keyword 2 教育制度

社員が成長し続けられるサポート体制があります。
人財育成に力を入れることで、会社と社員が共に成長していける環境を構築しています。

基本情報処理技術者試験対策講座、ＮＴＴデータグループ会社「入社前準備講座」をeラーニングで行います。
社会人としてビジネスマナーやSEの基礎を学びます。

• 入社前10月～
  入社後10月

  基本情報処理技術者試験対策講座（eラーニング）

  • 情報処理推進機構（IPA）認定　午前免除対応コース

• 入社前
  12月～3月

  ＮＴＴデータグループ会社「入社前準備講座」（eラーニング）

  • タイピング講座
  • ITリテラシーチェック
  • Excel入門
  • コンピュータ技術用語入門

入社後2ヶ月間の研修と、1年間のマンツーマンのOJT、その後も続くキャリアプランのしくみや研修制度など、
社員一人一人がプロフェッショナルとして成長していける環境を整えています。

• 4月～5月

  ＮＴＴデータグループ会社新入社員研修
  ＮＴＴデータグループの新入社員とともに集合研修をＮＴＴデータの研修センターで行います。

  • ビジネス基礎
  • ビジネス応用
  • コンピュータ技術入門
  • データベース技術入門
  • ｗｅｂ技術入門
  • アルゴリズム入門
  • Ｊａｖａプログラミング基礎
  • Ｊａｖａプログラミング応用

• 6月

  本配属（トレーナー制度）
  本配属後、配属先の先輩が新入社員１人につき１人つきます。
  技術的な事、ビジネスマナー等あなたのスキル向上を支えます。

• 8月～9月

  後期ＣＤＰベーシック研修／後期運用研修

  • 基盤技術基礎
  • システム開発入門
  • データモデル設計基礎
  • システム運用入門研修
  • ＩＴＩＬファンデーション

• 翌年2月

  フォローアップ研修

  • 1年間の振り返り
  • 仕事力アップ

• 2年目以降

  実際のプロジェクトで業務を遂行しながら、各自の能力開発計画に基づく育成を継続していきます。
  また、プロフェッショナルCDPというキャリア開発のプログラムに基づき、ＮＴＴデータＭＣＳが独自に行っている、各自の中長期人財育成計画であるマイロードマップを軸に、将来像を見据えた成長プロセスの計画、実績の管理、そして上司とのコミュニケーションを体系化したキャリア形成を支援しています。

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